Lunedì 21 Novembre si è svolto a Milano, presso la sede de Sole24Ore, il 5° Forum sulla Leadership Femminile.
Si è parlato di conciliazione famiglia-lavoro. Del perché essere gender friendly è diventato un imperativo economico per le Aziende. Si è parlato di talenti femminili e di come diventare più visibili nella realtà 2.0. Si è parlato di leadership e di carriera.
L’evento ha visto un’intensa partecipazione in sala ma anche on line, su Twitter, dove i diversi interventi sono stati commentati e amplificati.

Quale miglior modo, dunque, per fare una sintesi dei principali contenuti emersi se non riprendere i Tweets che sono stati scambiati durante il Forum con l’hashtag  #spazioalledonne?
Ringraziando tutte le Twittere partecipanti, ecco il resoconto di una giornata ricca di stimoli.

Si comincia

24donneMonica D’Ascenzo
Oggi al Sole 24 Ore, V. Monte Rosa 91 a Milano, Forum sulla leadership femminile #spazioalledonne

SaloneGiustiziaSalonedellaGiustizia
Bellissimo hashtag: #spazioalledonne, e il 25 nov. è la giornata contro la violenza sulle donne

Stili di vita e tempo di lavoro delle donne: Intervento di Aldo Bonomi, Istituo di Ricerca Aaster

ginidonnalabgini dupasquier
Ma è la conciliazione il problema delle leader donna? Io non credo #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
L’obiettivo è armonizzare, non basta conciliare #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
Cambiamenti sociali: nel capitalismo molecolare l’eredità imprenditoriale del “padre-padrone” viene trasmessa alla figlia #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
Ambiti con leadership femminile diffusa:organizzazioni imprenditoriali, vedi scenario italiano di Luxottica Barilla Ferrero #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
Aziende con leadership femminile minor tasso di: insolvenza, procedure fallimentari e richieste di Cassa Integrazione #spazioalledonne

Il ruolo delle donne nei processi di modernizzazione dei paesi Arabi  Rania Azmi, Fondo Sovrano Kuwait

ginidonnalabgini dupasquier
Empowerment-leadership-role&impact-decision making (Rania Azmi) #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
Parole-chiave per la leadership al femminile: empowerment,support,no-overconfident #spazioalledonne

MargauxMorgMargaux
Involvement in decision making #spazioalledonne

LaSagittaLaura Caldarella
Only 20% of the women negotiate their contract, conversely to 80% of men! #spazioalledonne Però!

Lo sviluppo di aziende gender friendly: interventi di Eleanor Tabi, Catalyst e Pat Milligan, Mercer

ginidonnalabgini dupasquier
Eleanor Tabi of Catalyst is amazing and inspiring she reminds me A_WittenbergCox #spazioalledonne

ginidonnalabgini dupasquier
no work life balance but work life effectiveness Eleanor Tabi #spazioalledonne

ginidonnalabgini dupasquier
Men engagement is key to insert gender in the business agenda. How? Link it to their bonus Pat Milligan #spazioalledonne

ginidonnalabgini dupasquier
It’s no longer the ‘right’ thing to do, is the ‘smart’ thing to do #spazioalledonne

La valorizzazione dei talenti femminili: intervento di Alessandra Perrazzelli, IntesaSanPaolo e ValoreD

ginidonnalabgini dupasquier
Perrazzelli sempre efficace: flessibilità come modalita di lavoro più moderna ed efficace, per uomini e donne #spazioalledonne

GammaDonna_GammaDonna
#ValoreD – Felice di vedere numerosi #uomini in platea: il cambiamento è una scintilla che ha bisogno di ciascuno di noi. #spazioalledonne

GammaDonna_GammaDonna
#ValoreD: non si mira a leadership esclusivamente al #femminile: è necessaria una #leadership condivisa! #spazioalledonne ma con gli uomini

miss_mixtapemiss mixtape
La domanda non è “quante ore al giorno lavorate”, ma “quanto vi pagano all’ora” e “in quali orari davvero non rispondete”. #spazioalledonne

Sul personal branding: interventi di Federico Capeci, Duepuntozero Research e Sabrina Mossenta, Viadeo 

suamiiySimona Romeo
Come utilizzare i Social Network in modo strategico e consapevole #spazioalledonne

TheHRJungleThe HR Jungle
Personal branding, negoziazione, valorizzazione, diversity ed inclusion, coaching. Noi ci crediamo con passione: #spazioalledonne quindi!

LaDonnaObsoletaRoberta Zappalà
5°Forum Cultura d’impresa: Leadership al femminile.”Oggi la donna ha almeno nei social networks pari possibilità dell’uomo” #spazioalledonne

24donneMonica D’Ascenzo
Sui social network bisogna muoversi con trasparenza, come persone valorizzando l’aspetto emotivo e ascoltando #spazioalledonne

La gestione della carriera: intervento di Caludio Ceper, Egon Zehnder

LaSagittaLaura Caldarella
Claudio Ceper di Egon Zehnder “voi donne siete le peggiori nemiche di voi stesse” #spazioalledonne sigh

LaSagittaLaura Caldarella
Ma invece di parlare ancora di competizione, non è meglio un modello basato sulla collaborazione? #spazioalledonne

ElishebaElisheba
Ceper è stato un po’ duro, però è vero che molte donne fanno self-sabotaging, anche inconsapevole #spazioalledonne

24donneMonica D’Ascenzo
Egon Zehnder: le donne devono gestire la competizione con i colleghi ma anche con i partner #spazioalledonne

ariannavisearianna visentini
Problema uomini-donne: “dipende anche dal tipo di partner che la gente si sceglie” – Claudio Ceper, qualche consiglio :-) #spazioalledonne

LaSagittaLaura Caldarella
“Le donne non chiedono perché pensano che se non arriva qualcosa forse è giusto così” … mhm… #spazioalledonne

24donneMonica D’Ascenzo
Egon Zehnder: consigli pratici – cercarsi un mentor, coltivare relazioni, avere un coach #spazioalledonne

GammaDonna_GammaDonna
Ceper, Egon Zehnder al Forum #Sole24Ore- suggerimento n.1: trovarsi un mentor, meglio un coach. #spazioalledonne #cacciatoriditeste

LaSagittaLaura Caldarella
Quali criteri per scegliere un coach? #spazioalledonne

platipuszenGiovanna Tinunin
#spazioalledonne e l’importanza di avere delle “grandi maestre”. Concordo assolutamente e mi ritengo fortunata

ariannavisearianna visentini
#spazioalledonne il 70% delle donne percepisce i figli come un problema per la propria carriera

lawally78Valentina Dal Mas
#spazioalledonne ma i figli non sono 1 hobby!

24donneMonica D’Ascenzo
Egon Zehnder: su 4000 manager valutati dal 2000 ad oggi solo l’11% sono state donne. #spazioalledonne

GammaDonna_GammaDonna
Ceper,Egon Zehnder: Promuovere un cambio culturale significativo in #azienda,non basta stanziamento di budget su #diversity #spazioalledonne

24donneMonica D’Ascenzo
Egon Zehnder: la consapevolezza delle donne nelle nuove generazioni e’ maggiore di quella degli uomini #spazioalledonne

ginidonnalabgini dupasquier
Non può essere l’azienda a decidere quali siano le funzioni più adatte alle donne se no dov’è la libertà? #spazioalledonne

La gestione della carriera: intervento di Monica Possa, RCS e Ilaria Dalla Riva, SKY Italia

LaSagittaLaura Caldarella
“Il tema della gender equality è un tema di ecosistema” Monica Possa (Rcs) #spazioalledonne

LaSagittaLaura Caldarella
#spazioalledonne Ma la fortuna è ancora un criterio per la carriera? E per essere donna-manager serve la benedizione degli uomini?

LaSagittaLaura Caldarella
Vittorio Colao sta diventando eroe nazionale. #spazioalledonne

suamiiySimona Romeo
Fantastico intervento di Monica Possa #spazioalledonne

GammaDonna_GammaDonna
L’importanza della #cultura,fin dall’infanzia:uomini abituati a gestire #soldi fin da bimbi grazie a paghetta (dati #Istat) #spazioalledonne

LaSagittaLaura Caldarella
#spazioalledonne Quali sono gli strumenti disponibili per capire il valore economico delle nostre competenze?

ValCommValentina Parenti
E mal ce ne incolse! “Possa (dir. HR Rcs): noi donne nn gestiamo personal branding perchè crediamo a riconoscimento merito” #spazioalledonne

Per concludere..

ginidonnalabgini dupasquier
#spazioalledonne grazie per l’interessante dibattito di oggi. In conclusione: dn’t fix the women, fix the workplace!

ariannavisearianna visentini
Forse dovremmo riflettere sulla difficoltà di milioni di PMI a immaginare cosa sia il DIVERSITY #spazioalledonne

F_r_a_n_c_afranca piliero
#spazioalledonne per scoprire che queste meravigliose donne sono tra di noi!

lauralapostaLaura La Posta
Meravigliosi tweet #spazioalledonne x Forum Leadership femminile Sole24Ore. Grazie! Siete fantastiche co-chair!

 Ci vediamo su Twitter!